新鲜血液2009年2月4日可能不需要高级CEO工资


<p>让我对我的同事对高管薪酬限制的看法提出另一种看法(我支持,但主要是因为我认为这是政府继续参与拯救银行系统的政治代价;选民只能阅读纳税人的钱在他们反抗之前,他们要去找富有的高管</p><p>在她的帖子中有一个假设,即执行工作所需的技能只能在已经完成工作的人身上找到 - 一个热门的CEO是唯一可以挽救失败银行的人</p><p>我知道现在是一个很难在一家大型金融机构掌舵的在职培训,但我也不清楚有相关经验的人会以某种方式对我们其他人的想法有所了解'理解</p><p>如果你将首席执行官的工资限制在每年50万美元,那么承担如此艰巨工作的主要回报就是提升一个人的声誉</p><p>但如果一个人取得成功,人们只会获得良好的声誉</p><p>正如我的同事所指出的那样,现在对任何人来说都不是一个容易取得成功的时候,但我们仍然希望这些职位能够吸引一群自我挑选的人,他们对自己的竞争力表现出色</p><p>在这种情况下,薪酬限制可能是一种有用的方式,可以吸引新的人才,以及根本没有植根于以往CEO行为的新想法,进入金融行业的最高层</p><p>或者,人们可能会争辩说,在这一点上,金融机构的命运很大程度上取决于高管;他们将完全根据政府的决定下沉或游泳</p><p>如果是这样的话,那么向高管支付一吨钱也没什么意义,
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